Judz

人會為了不確定、無法預知的事情而擔心，但是某些人，卻是對自己沒信心，而擔心害怕，深怕別人會超越自己！



現在的公司，早就讓我覺得一堆上級主管都是這類人物，不會善待好的員工，盡是升遷那些亂七八糟的人、或是不懂得挽留好人才，非得要等到人才另求好去處時，才草草給各小職位，誰稀罕你施捨的濫職稱！那些人才都只是勉強再繼續待個短時間，就轉往更好的公司去了！還以為自己施捨的那一瓢粥有多營養，人家才不屑一顧呢！

去年底好不容易讓我爭到了領班的職位，但是我並不覺得得意，只覺得這一切都是自己打拼來的成果，對公司也沒更有信心，只是想先以目前的職稱再多努力學習一陣子，將來想轉往更好的職務，也有比較多籌碼。

公司提供給房客的租船服務是外包的，就是外包給船公司打理，但也算是公司的一部分，因此每年都會有跨部門的實習機會；跨部門實習是沒有薪水的，也沒有規定的時數，完全看個人的彈性。進公司一段時間後，就發現有這各實習機會，以前還和同事開玩笑，實習內容可能就是去划船吧！
玩笑歸玩笑，我心裡還挺想去實習看看的，無奈前幾年都沒時間，只能一再錯過；這次又貼出公告了，當然不想再錯失良機。

去了一趟人事部，推門進去，恰巧人事部經理和專員都在，禮貌性的打了招呼後，我就直接切入主題，詢問去船務部門實習的內容；話才說完，明顯就發現人事經理和專員的表情非常不自然，對我提出的問題一付很不可思議、不相信我居然會有興趣去實習的樣子。

我也不動聲色，靜待他們的回應；人事經理回答，實習的內容不外乎打理船上的事務以及應對租船的客人；專員接著又說，實習的時數完全看我個人的彈性，沒有硬性規定要實習多久。

他們雖然是回答了我想知道的事情，但是我還是察覺，他們的反應很不自然、很古怪！

我說，其實我注意這各機會很久了，只是沒時間，這次又貼出公告，所以我想嘗試。接下來的答話內容，讓我只想連聲發幹！

人事經理突然說，他沒想到我居然會有興趣意願，去船務部實習。〈你又不是我肚理的蛔蟲，你懂個屁！況且公告貼出來，就是開放給所有員工，你們本來就要期望會有人有意願，有啥好大驚小怪的！而且這是沒發工資的實習，有人願意參予，就該偷笑了吧！〉

我回應：我很想知道船務是包含哪些事務，將來如果我有機會去度假型的飯店，或是渡假村之類的公司發展，有了這方面的知識，對我是有益的。

顯然人事經理是塊裝傻的料，或是該稱他為凡賽斯經典丁丁嗎！？

他居然說：招弟，我覺得你以後如果不會朝這一方面發展，是沒有必要做這各跨部門實習的！

那我先前說的那些話都是在呻吟嗎？你都沒聽進去咩！

雖然我意識到人事經理極盡所能地想要我打退堂鼓，但我就是臉皮厚，我也依然笑嘻嘻的說，可是我還是想嚐試看看耶！

幹！他馬的，別以為你給我路障，我就會乖乖繞道，你要是真的擔心後浪推前浪，不就是應該自己多多進修嗎！處心積慮的排除其他人，只是讓公司原地踏步，或是走回頭路而已，根本不會進步！

雖然我不想這麼想，但是也覺得他們這樣想阻擋我，也是因為我不是白人。我寧可相信是自己多心，也不想認為他們今天的言行帶有這成分。但是公司是讓我失望的！這樣不懂得培養人才、不懂得留住肯為公司賣命付出的員工的企業，我不會再有留戀的了。目前只是現實的想先多挣一點資歷經驗，到時候時機成熟，老娘我拍拍屁股，帶著一身技練跳槽去！管什麼情誼不情誼的，你不先入地獄、我又未何要自己先跳進去？又不是傻了我！

我想要的，我一定會盡力得到；我知道人事經理不太情願，但是拿到了申請表，我就往前又跨了一步，現在就等我的直系主管簽名，這樣我就能遞出申請。

要是順利去實習，以後的船務都包在我身上啦！前提是你們自己要準備好船啊！