前因後果說長不長，說短不短，讓我慢慢道來唄！
話說六月底七月初，Marika-我們宴會廳的領班之一，宣布她要離職去韓國敎英文，這下大家就開始私底下議論紛紛，誰會是下一個領班人選。沒隔幾天，Jaana-也是我們宴會廳的領班，立刻告訴我，請我“務必”、“絕對”而且“一定”要去提出申請！
論年資、經驗以及工作態度效率，我是足夠升任領班職務，但是我告訴Jaana，這也得Cheng-宴會廳經理、咱們的老闆，有意願再找一位領班，我也才有機會；Jaana比我還積極，立刻說，如果公告出來，她會馬上通知我。Jaana會如此以拜託我的方式，一方面是她認為這次升遷，機會該給我、也該是我的；另一方面是她不希望被升遷的人是Peter，她認為Peter經驗能力還是不足，而且什麼公告都還沒出來，Peter的言行已經一付自己是supervisor的樣子。
Peter是我們公司創辦的學校第一屆的學生之一;一開始我覺得他挺積極努力的，不過後來發現他其實並不是那麼認真在學習，會耍小聰明，想走捷徑；他的優點是他很隨和友善，和所有人都能維持好關係，但是這也容易讓不懂內情的人誤認為他的能力很好，其他部門的同事並沒有真的和他共事，只是以他的隨和和人際關係，而認為他有能力勝任更高的職務；但是我們自己部門的人才明白他真正的能力有多少。
那時候Karina-大廳酒吧的同事，也鼓勵我應該極力爭取，她建議我應該去跟Cheng商談，要讓Cheng知道我有意願。
一開始我自己其實想都沒想，覺得自己還有其它事情要顧及，也許公司會因此不考慮我；但是後來仔細想想，自己真的很努力、也為公司盡心盡力，而且以目前部門的狀況，我是最了解所有流程的。很久很久以前，曾經是同事的Michael也對我說過，要去爭取領班的職務，他也認為我能力夠，是最佳人選；那時我告訴他，我還在念書，機會應該不大吧！當時Michael說，這不足以為理由，之前有一任領班也是邊唸書邊工作，加上我們宴會廳的職務性質是“Casual”，原本就不需要履行正職人員的義務。
除了這些人的鼓勵，我也覺得該是時候給自己一個機會，不管未來如何，能勝任領班，就能學習到不同層面的東西，對自己是有利的，因此我告訴自己要去爭取；也開始找機會想單獨跟Cheng談一談。
不知是天不從人願，還是本就不該是我應得的，我總是沒機會能私下單獨跟老闆商談，每次提早到公司，不是旁邊一定有人，就是老闆在忙，我不想傳email，因為電腦在辦公室裡隨時開著，被旁人閱讀信件內容的機率非常高。事情就著麼不順遂的拖延了下去，直到晴天霹靂的消息降臨。
十月底左右的某一天，才一上班Jaana就語重心長對我說，Peter已經確認是下一位領班了！Jaana說她覺得很奇怪，前一天她才問Cheng，到底有沒有要增加另一位領班？內部徵才公告有沒有？Cheng還說：“Not yet!”；結果隔天Cheng就把Jaana叫到辦公室，告知她Peter是下一位領班！
其實我知道老闆公司可能會選擇Peter，可是老實說，我心裡還是很難過，那時真的是盡全力讓自己保持正常樣貌，佯裝無所謂的樣子，事實上心已經揪成一團；懊悔自己沒盡全力找機會跟老闆提出意願，也覺得這一切不盡公平，像是黑箱作業；也覺得自己被老闆遺棄。
沒捉住機會提出是我自己的失誤，可是Peter被升職，事前連內部徵求領班的公告也無，好像早就內定是他了一般；也覺得老闆排除我而選擇Peter，就像是否認了我的認真努力，如果領班的人選是其他能力更好的我沒話說，可是Peter根本就還未達標準，說句聽起來不服氣的話：他根本就是個毛頭小子！
如果是貼出公告、大家公平競爭的情況下而落選，我還不會這麼洩氣，今天結果如此，讓我對老闆很失望！
那一天工作的非常沒勁，很想拋下一切掉頭走人；接下來的一兩天我沒有宴會廳的班，在家時都在喝酒吧！﹝現在想不起來到底做了啥，只記得心情沉重，睡不好覺﹞。自己一個人又心情差，就會一直想這碼子事兒，覺得既然老闆無情，我又何必傻傻的繼續賣命！記得那時我還突然接到公司的來電，我一直以來都是會接公司的來電的，就算沒接到，也會立刻回電；可是那天覺得非常不爽，所以我連接都不接，倒頭繼續睡，想說如果有留言，看情況再決定要不要回電，結果出奇的居然沒有留言，既然沒留言就代表不重要，所以老娘也不回了！
休息了一兩天試著讓自己心情沉澱，第一天回宴會廳上班，就是個極忙的班！那天上班前還在想，乾脆從此就對老闆不理睬，何必累了自己，別人還覺得是應該的而不知感激；不過我不得不讚賞自己的EQ，真的是一年比一年進步了，我居然還笑得出來，對老闆也是和平時一般，像是啥都沒發生過一樣。剛踏進宴會廳，Lawren就像快要溺斃的人抓到木板一般，對著我說：“Oh! Judy, you’re my saver!!!”，因為再過一兩各小時宴會就要開始了，可是會場佈置根本尚未完成，所有同事，包括兩位領班Jaana與Peter都處於緊張狀態下，一副壓力非常大的樣子；連老闆Cheng也明顯的焦慮了起來；我心裡其實嘲笑起了這一切：活該！誰叫公司升遷了一個經驗根本不足的人為領班，這下好了唄，事情做不完、進度慢，再來窮緊張！
我絲毫不受周圍的氣氛影響，依然一副老神在在的模樣，一步一步的進行著需要完成的項目。那天雖然非常忙碌，自己對於公司以及老闆不滿，可是出乎自己預料的，我完全沒有表現出來，整各晚上都是笑容滿面，對蠢蛋同事也不動氣；好不容易當晚的宴會總算結束，完成所有善後打理後，Cheng讓大家選自己想喝的酒，大夥坐了下來放鬆一下，而此時Cheng也正式公佈：Peter升任為領班！
心裡當然不是滋味，可是還是保持風度的為Peter鼓掌，不管怎麼樣，今天被升職的是他，總是好事一樁，就算不欣賞他的工作表現，但是他既然是領班，我們做下屬的還是得尊重他。
事情還沒告一段落呢！
隔了幾天之後，我除了領悟EQ的重要性，也非常感謝自己成熟的沒有意氣用事。
這就另闢一篇文章來說明。
話說六月底七月初，Marika-我們宴會廳的領班之一，宣布她要離職去韓國敎英文，這下大家就開始私底下議論紛紛，誰會是下一個領班人選。沒隔幾天，Jaana-也是我們宴會廳的領班，立刻告訴我，請我“務必”、“絕對”而且“一定”要去提出申請！
論年資、經驗以及工作態度效率，我是足夠升任領班職務，但是我告訴Jaana，這也得Cheng-宴會廳經理、咱們的老闆，有意願再找一位領班，我也才有機會；Jaana比我還積極，立刻說，如果公告出來，她會馬上通知我。Jaana會如此以拜託我的方式，一方面是她認為這次升遷，機會該給我、也該是我的；另一方面是她不希望被升遷的人是Peter，她認為Peter經驗能力還是不足，而且什麼公告都還沒出來，Peter的言行已經一付自己是supervisor的樣子。
Peter是我們公司創辦的學校第一屆的學生之一;一開始我覺得他挺積極努力的，不過後來發現他其實並不是那麼認真在學習，會耍小聰明，想走捷徑；他的優點是他很隨和友善，和所有人都能維持好關係，但是這也容易讓不懂內情的人誤認為他的能力很好，其他部門的同事並沒有真的和他共事，只是以他的隨和和人際關係，而認為他有能力勝任更高的職務；但是我們自己部門的人才明白他真正的能力有多少。
那時候Karina-大廳酒吧的同事，也鼓勵我應該極力爭取，她建議我應該去跟Cheng商談，要讓Cheng知道我有意願。
一開始我自己其實想都沒想，覺得自己還有其它事情要顧及，也許公司會因此不考慮我；但是後來仔細想想，自己真的很努力、也為公司盡心盡力，而且以目前部門的狀況，我是最了解所有流程的。很久很久以前，曾經是同事的Michael也對我說過，要去爭取領班的職務，他也認為我能力夠，是最佳人選；那時我告訴他，我還在念書，機會應該不大吧！當時Michael說，這不足以為理由，之前有一任領班也是邊唸書邊工作，加上我們宴會廳的職務性質是“Casual”，原本就不需要履行正職人員的義務。
除了這些人的鼓勵，我也覺得該是時候給自己一個機會，不管未來如何，能勝任領班，就能學習到不同層面的東西，對自己是有利的，因此我告訴自己要去爭取；也開始找機會想單獨跟Cheng談一談。
不知是天不從人願，還是本就不該是我應得的，我總是沒機會能私下單獨跟老闆商談，每次提早到公司，不是旁邊一定有人，就是老闆在忙，我不想傳email，因為電腦在辦公室裡隨時開著，被旁人閱讀信件內容的機率非常高。事情就著麼不順遂的拖延了下去，直到晴天霹靂的消息降臨。
十月底左右的某一天，才一上班Jaana就語重心長對我說，Peter已經確認是下一位領班了！Jaana說她覺得很奇怪，前一天她才問Cheng，到底有沒有要增加另一位領班？內部徵才公告有沒有？Cheng還說：“Not yet!”；結果隔天Cheng就把Jaana叫到辦公室，告知她Peter是下一位領班！
其實我知道老闆公司可能會選擇Peter，可是老實說，我心裡還是很難過，那時真的是盡全力讓自己保持正常樣貌，佯裝無所謂的樣子，事實上心已經揪成一團；懊悔自己沒盡全力找機會跟老闆提出意願，也覺得這一切不盡公平，像是黑箱作業；也覺得自己被老闆遺棄。
沒捉住機會提出是我自己的失誤，可是Peter被升職，事前連內部徵求領班的公告也無，好像早就內定是他了一般；也覺得老闆排除我而選擇Peter，就像是否認了我的認真努力，如果領班的人選是其他能力更好的我沒話說，可是Peter根本就還未達標準，說句聽起來不服氣的話：他根本就是個毛頭小子！
如果是貼出公告、大家公平競爭的情況下而落選，我還不會這麼洩氣，今天結果如此，讓我對老闆很失望！
那一天工作的非常沒勁，很想拋下一切掉頭走人；接下來的一兩天我沒有宴會廳的班，在家時都在喝酒吧！﹝現在想不起來到底做了啥，只記得心情沉重，睡不好覺﹞。自己一個人又心情差，就會一直想這碼子事兒，覺得既然老闆無情，我又何必傻傻的繼續賣命！記得那時我還突然接到公司的來電，我一直以來都是會接公司的來電的，就算沒接到，也會立刻回電；可是那天覺得非常不爽，所以我連接都不接，倒頭繼續睡，想說如果有留言，看情況再決定要不要回電，結果出奇的居然沒有留言，既然沒留言就代表不重要，所以老娘也不回了！
休息了一兩天試著讓自己心情沉澱，第一天回宴會廳上班，就是個極忙的班！那天上班前還在想，乾脆從此就對老闆不理睬，何必累了自己，別人還覺得是應該的而不知感激；不過我不得不讚賞自己的EQ，真的是一年比一年進步了，我居然還笑得出來，對老闆也是和平時一般，像是啥都沒發生過一樣。剛踏進宴會廳，Lawren就像快要溺斃的人抓到木板一般，對著我說：“Oh! Judy, you’re my saver!!!”，因為再過一兩各小時宴會就要開始了，可是會場佈置根本尚未完成，所有同事，包括兩位領班Jaana與Peter都處於緊張狀態下，一副壓力非常大的樣子；連老闆Cheng也明顯的焦慮了起來；我心裡其實嘲笑起了這一切：活該！誰叫公司升遷了一個經驗根本不足的人為領班，這下好了唄，事情做不完、進度慢，再來窮緊張！
我絲毫不受周圍的氣氛影響，依然一副老神在在的模樣，一步一步的進行著需要完成的項目。那天雖然非常忙碌，自己對於公司以及老闆不滿，可是出乎自己預料的，我完全沒有表現出來，整各晚上都是笑容滿面，對蠢蛋同事也不動氣；好不容易當晚的宴會總算結束，完成所有善後打理後，Cheng讓大家選自己想喝的酒，大夥坐了下來放鬆一下，而此時Cheng也正式公佈：Peter升任為領班！
心裡當然不是滋味，可是還是保持風度的為Peter鼓掌，不管怎麼樣，今天被升職的是他，總是好事一樁，就算不欣賞他的工作表現，但是他既然是領班，我們做下屬的還是得尊重他。
事情還沒告一段落呢！
隔了幾天之後，我除了領悟EQ的重要性，也非常感謝自己成熟的沒有意氣用事。
這就另闢一篇文章來說明。
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